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Descrição:

Técnico de Enfermagem

Principais atividades:

• Acompanhar os atendimentos eletivos, de urgência e emergência da equipe assistencial do Programa Estratégia Saúde da Família assegurando qualidade e excelência ao serviço prestado.

• Dar suporte aos atendimentos de urgência e emergência em todas as suas instâncias, em conjunto com os médicos e enfermeiros visando rapidez no atendimento, eficácia e eficiência, objetivando o pronto restabelecimento dos nossos clientes.

• Apoiar os Programas de Medicina Preventiva, Saúde Ocupacional e Campanhas preventivas, incluindo as de Vacinação, em conjunto com o Coordenador de Atendimento Médico, visando a geração de relatórios de frequência e resultados.

• Apoio às Campanhas de Saúde: Orientar, acompanhar e apoiar ações de prevenção de doenças.

Requisitos:

Formação em Técnico de Enfermagem

Diferencial: Especialização em Enfermagem do Trabalho

Pacote Office Intermediário

Salário: R$ 3.741,00

Local de Trabalho

Centro do Rio de Janeiro/RJ

Modalidade 100% remoto, escala 12×36

Descrição:

ASSISTENTE DE CONTABILIDADE

Principais Atividades

• Organização de documentos

• Contabilização de documentos de caixa, bancos e aplicações

• Contabilização de faturamento

• Contabilização de tributos (ICMS, IPI, ISS, PIS, COFINS, IRPJ e CSLL)

• Contabilização de folha de pagamento e seus encargos

• Contabilização de provisão de férias e 13º salário

• Cálculo e contabilização de depreciação e amortização

• Conciliação e análise das contas contábeis

• Preparação do relatório de composição dos saldos das contas patrimoniais

• Preparação das guias dos tributos

Requisitos

• Cursando ou formado em Ciências Contábeis (nível médio ou superior)

• Sólida experiência comprovada em Carteira de Trabalho, preferencialmente em escritório de contabilidade

• Bons conhecimentos em planilha eletrônica (Excel)

• Conhecimento básico dos principais princípios contábeis e legislação tributária

Informações Adicionais

Setor de Trabalho: Contabilidade

Modalidade de Contratação: CLT

Salário: R$ 2.900,00

Benefícios: VT, VR ou VA; Assistência médica.

Horário de Expediente: 08h00 às 17h00, de segunda a sexta

Descrição:

Responsabilidades e atribuições

Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Diagnosticar necessidades de capacitação (LNT), organizar treinamentos técnicos/comportamentais, gerir indicadores e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Avaliação de Desempenho: Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, avaliação de programa de metas, criação e acompanhamento de PDI e carreira, apoiando a formação de lideranças;

Recrutamento. seleção e Integração: Conduzir ou apoiar processos seletivos e gerenciar o onboarding de novos colaboradores, focando na experiência inicial;

Gestão de Pessoas: Conduzir entrevistas de desligamento (turnover), mediar conflitos e promover ações de qualidade de vida;

Gestão de Cotas: Acompanhar, montar processos seletivos, dinâmicas de grupo, gerar certidões, visitar parceiros, garantir o cumprimento das cotas;

Apoio na Admissão: Apoiar o fechamento da contratação e auxiliar na integração dos novos colaboradores (onboarding);

Atuar em processos de PLR, contribuindo em cálculos, relatórios e comunicações;

Apoiar na construção de um programa de avaliação de desempenho e sucessão bem como participar da análise de resultados apurados e colaborar na definição de estratégias para o desenvolvimento dos colaboradores e crescimento organizacional;

Registrar e analisar indicadores de desempenho (ex. treinamentos realizados, eficácia dos programas, níveis de desempenho e engajamento, gerando insights para otimizar o uso desses indicadores nas decisões de desenvolvimento e planejamento sucessório.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Psicologia ou Administração;

Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI);

Experiência em gerenciamento de Programa de Cotas de Jovens Aprendizes e PCD’s;

Experiência em processos de recrutamento e seleção;

Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos;

Pacote office intermediário.

Informações adicionais

Vale Alimentação / Refeição = R$ 794,20;

Assistência Médica Amil;

Auxílio creche:

Vale Transporte;

Assistência Odontológica Amil

Seguro de Vida: Icatu Seguros;

Previdência Privada

PLR Até 1 Salário

Descrição:

Responsabilidades e atribuições

Integrar os principais envolvidos no fluxo de entregas dos projetos, mantendo o Time engajado com os objetivos e benefícios esperados;

Facilitar e Conduzir reuniões de planejamento dos projetos multifuncionais, em conformidade com a metodologia utilizada pela Cia e garantir o alinhamento de expectativas e entregas entre todos os stakeholders;

Analisar a cadência do fluxo dos projetos e com base nos indicadores, investigar a causa raiz de desequilíbrios e propor ações de melhoria e/ou correção;

Capacitar e direcionar os donos de projetos nas áreas de conhecimento e melhores práticas em gestão de projetos;

Suportar a estruturação, planejamento e monitoramento de projetos, apoiando mapeamento de riscos e interdependências;

Prover visibilidade sobre o andamento e desempenho dos projetos e portfólios para a alta direção;

Manter a base de conhecimento e lições aprendidas;

Disseminar o conhecimento sobre gestão na organização e zelar pelo seguimento das normas e padrões;

Apoiar a priorização de projetos;

Elaborar apresentações, dashboards, atas de reuniões e relatórios.

Requisitos e qualificações

Nível Superior Completo em Administração, Engenharia de produção, ou áreas correlatas.;

MBA ou Pós-Graduação completa em Gestão de Projetos, Gestão Empresarial, Gestão de Processos, e afins.

Será um diferencial ter:

Experiência sólida comprovada em carteira como: Analista ou Gerente de Projetos.

Gerenciamento de projetos (metodologias cascatas, ágeis e híbridas);

Gestão de processos;

Gestão de mudanças;

Gestão de produtos;

Conhecimento e domínio na aplicação de metodologias ágeis (Scrum, PMBOX, ágil, Kanban ou similares);

Conhecimento avançado em pacote MS Offíce, em especial: MS Excel, MS Power Point, MS Project e MS Power BI;

Certificações relacionadas a gestão de projetos (PMP), processos e mudanças.

Informações adicionais

Acreditamos que o sucesso de uma empresa começa com a transparência e a confiabilidade de cada membro do time.

Beneficios:

Vale Alimentação / Refeição

Assistência Médica Amil

Assistência Odontológica Amil

Previdência Privada

PLR Até 1 Salário

Descrição:

Estamos em busca de um(a) Analista Compras Estratégicas para atuar com foco na gestão de categorias de engenharia civil e elétrica, apoiando a área de Novos Negócios na precificação de propostas comerciais, mapeamento de fornecedores e realização de processos concorrenciais.

Você será responsável por garantir eficiência, competitividade e conformidade nas contratações estratégicas da companhia, utilizando metodologias de Strategic Sourcing e ferramentas analíticas que gerem valor para os projetos da Light Conecta.

Responsabilidades e atribuições

Condução de negociações com fornecedores para redução de custos, otimização de preços e prazos, cálculo de saving, cost avoidance garantindo ou ampliando o PMP;

Equalização de propostas e desenvolvimento de cenários estratégicos com base no Total Cost of Ownership (TCO) para suporte à decisão;

Elaboração, revisão e negociação de cláusulas contratuais, assegurando conformidade com requisitos legais e políticas internas;

Condução de negociações alinhadas às políticas do Grupo, compliance, ESG e melhores práticas de mercado;

Orientação na elaboração de solicitações de compras e construção de escopos, minimizando erros e retrabalhos no processo de consulta ao mercado;

Atuação com carteiras diversificadas, garantindo diligenciamento eficaz das demandas e melhoria contínua dos processos;

Análise de bases de dados para construção de planos táticos e estratégicos voltados à otimização das categorias de compras;

Desenvolvimento de apresentações executivas para deliberação de cenários e suporte à alta gestão;

Manuseio e interpretação de relatórios de performance e indicadores-chave (KPIs) para embasar decisões estratégicas.

Responsabilidades:

Liderar as atividades de sourcing e compras para as categorias designadas, incluindo componentes projetados, peças usinadas, equipamentos.

Desenvolver e gerenciar relacionamentos com fornecedores para garantir desempenho ideal, conformidade e melhoria contínua.

Analisar dados de compras, tendências de mercado e desempenho dos fornecedores para identificar oportunidades de redução de custos e deflação.

Negociar preços, termos e contratos para garantir acordos de melhor valor, mantendo altos padrões de qualidade e entrega.

Colaborar com Operações e Novos Negócios para alinhar requisitos técnicos e comerciais.

Executar BID’s para negociações de médio prazo;

Gerenciar proativamente e resolver problemas e lacunas de desempenho dos fornecedores, escalando quando necessário.

Manter registros precisos no SAP para pedidos de compra, contratos e dados de fornecedores.

Garantir que todas as atividades de compras estejam em conformidade com o Código de Conduta, políticas de segurança e regulamentações da empresa.

Requisitos e qualificações

Formação: Graduação em Engenharia de Produção, Administração, Economia ou área relacionada (ou experiência equivalente).

Diferencial: Pós-graduação

Excel intermediário/avançado;

Perfil analítico;

Experiência em contratação de serviços e analise de contratos;

Diferencial: Experiência com ERP (SAP preferencial) e WEB Suplly para análises de compras.

Informações adicionais

Vale Alimentação / Refeição;

Assistência Médica Amil;

Assistência Odontológica Amil;

Seguro de Vida;

Previdência Privada: BrasLight;

PLR Até 1 Salário.

Descrição:

Buscamos um Analista de Remuneração responsável por estruturar, gerenciar e analisar os salários, cargos, políticas de metas e políticas de recompensas de uma empresa. Garantir a equidade interna e a competitividade externa (mercado), além de realizar pesquisas salariais, mapeamento de cargos, simulações de impacto financeiro e conformidade com a legislação trabalhista.

Responsabilidades do Cargo:

Avaliar as políticas de cargos, salário e benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável;

Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis;

Apoiar em algumas demandas da área de departamento pessoal específicas como por exemplo nos processos de desligamentos de colaboradores;

Criar posições novas, excluir posições e movimentar no ERP SAP;

Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio;

Desenvolver criar e adequar todas as descrições de cargos da empresa;

Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;

Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP (Proposta de Valor ao Colaborador);

Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado;

Elaboração do Orçamento de Pessoal em conjunto com a coordenação e Gerência;

Acompanhamento e criação de todos os indicadores da gerência de Gente e Gestão Corporativa.

Responsabilidades e atribuições

Cargos e Salários: Desenvolver, atualizar e aplicar a política de cargos e salários, realizando descrições, avaliações e enquadramentos de vagas, promoções e transferências;

Pesquisa de Mercado: Conduzir e participar de pesquisas salariais para comparar a remuneração da empresa com o mercado, garantindo competitividade;

Remuneração Variável: Apoiar a estruturação e cálculo de PLR (Participação nos Lucros e Resultados);

Análise e Orçamento: Realizar projeções de custos de pessoal (headcount), análise de impactos financeiros em dissídios e orçamentos (budget);

Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas.

Requisitos e qualificações

Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia da Produção ou em áreas correlatas (Cursos Tecnólogos não são considerados);

Disponibilidade para atuar presencial no Centro do Rio;

Desejável: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos;

Habilidades: Perfil analítico, forte domínio de Excel (nível intermediário a avançado);

Desejável: Conhecimento em sistemas ERP SAP;

Diferenciais: Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay/Mercer).

Informações adicionais

Vale Alimentação / Refeição

Assistência Médica Amil

Assistência Odontológica Amil:

Seguro de Vida

Previdência Privada

PLR Até 1 Salário

Descrição:

Auxiliar de Arquitetura/Engenharia – Del Castilho – Rio de Janeiro/RJ

Setor: Obras

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de profissional para atuar como Auxiliar de Arquitetura/Engenharia, oferecendo suporte técnico e operacional aos setores de engenharia e arquitetura, com foco em orçamento, análise de custos e compatibilização de projetos.

Informações da vaga

Tipo de contratação: CLT

Horário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 17h

Escala: 5×2

Principais responsabilidades

Apoio na elaboração e conferência de orçamentos de obras

Levantamento de quantitativos

Análise e controle de custos

Suporte na compatibilização de projetos

Apoio no planejamento financeiro das obras

Leitura e interpretação de projetos técnicos

Modelagem 3D e apoio na visualização de soluções arquitetônicas

Requisitos obrigatórios

Cursando Engenharia Civil ou Arquitetura a partir do 3º período

Experiência mínima de 1 ano na área

Conhecimento em orçamento de obras e levantamento quantitativo

Perfil organizado, proativo e colaborativo

Diferenciais

Conhecimento nas ferramentas:

AutoCAD

SketchUp

OrçaFascio

Descrição:

Vaga: Estoquista – Barra da Tijuca – RJ

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de Estoquista para atuar no setor operacional, realizando o controle e organização de estoque composto por componentes de informática e equipamentos de CFTV, alarmes e controle de acesso.

Tipo de contratação

CLT

Segunda a sexta-feira – 08h às 17h48

Escala 5×2

Principais responsabilidades

Controlar entrada e saída de materiais

Organizar e armazenar produtos no estoque

Conferir notas fiscais e mercadorias

Apoiar no inventário e controle de estoque

Zelar pela organização e conservação dos equipamentos

Requisitos obrigatórios

Ensino médio completo

Familiaridade com equipamentos de informática

Conhecimento básico em CFTV, alarmes ou controle de acesso

Disponibilidade para atuar presencialmente na Barra da Tijuca

Diferenciais

Experiência prévia como estoquista na área de tecnologia ou segurança eletrônica

Noções de controle de estoque em sistema

Remuneração e benefícios

Salário: R$ 2.200,00

Vale Transporte

Vale Refeição

Descrição:

Estamos em busca de um Assistente Administrativo para atuar no setor de Faturamento Hospitalar, cobrindo férias. O profissional será responsável por realizar atividades administrativas relacionadas ao faturamento de contas hospitalares.

Requisitos:

– Ensino Médio completo;

– Experiência na área administrativa, preferencialmente em faturamento hospitalar;

– Conhecimento em sistemas de faturamento hospitalar;

– Boa comunicação e organização.

Local de trabalho: Centro – RJ

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